今年，鞍山市人力资源市场岗位预计不少于8万个，其中，家政服务业用工需求将有所提升，中小微企业吸纳就业的作用将日趋明显。

昨日，鞍山市劳动就业服务局发布2017年鞍山市人力资源市场供求状况预测，从整体趋势来看，2017年人力资源市场供需状况将延续2016年供求趋势，岗位需求总量与今年相差不大，稳中微降。结构性矛盾的两难问题，即“招工难”和“就业难”依然存在。

预计岗位不会少于8万

受经济下行和产业结构调整影响，2016年大部分企业用工需求低迷，传统的钢铁制造业吸纳就业优势减弱，根据人力资源市场数据统计显示，2016年全市各级人力资源市场登记岗位信息99077个、求职信息90876个，求人倍率为1.09。与前一年相比，用人单位需求人数减少13637人。

据预测，2017年鞍山市人力资源市场岗位供给总量预计将不少于8万个。其中：按产业预测，一产将提供0.05万个，占0.625%;二产将提供3.5万个，占43.75%;　三产将至少提供4.45万个，占55.625%。

按行业预测，制造业将提供3万个，占37.5%;服务业将提供3.6万个，占45%;其他行业将提供1.4万个，占17.5%。

餐厅服务员、厨工、销售员、业务员需求缺口较大，保安、保洁、勤杂工需求量也不容小觑，此类岗位对技能、学历等方面要求不是很高，流动性也比较大，所以需求缺口大。而像更夫、C照司机、人事专员等岗位非常受求职者欢迎，这类岗位工作相对轻松，是市场内的抢手岗位。

家政服务用工需求增加

曾经作为老工业基地，第二产业一直是吸纳就业大户，然而受经济影响，如今部分制造业企业减产甚至停产，部分企业有裁员现象，导致第二产业用工需求逐渐减少;第三产业呈逐年增加的态势。尤其是近两年，家政服务业迅速发展，家政服务业用工需求稳中有升，为求职者提供了新的就业渠道。

然而，家政服务业也依然存在行业标准相对缺乏、服务质量仍待提升及信息衔接不畅等问题，家政服务业发展还不能完全满足全市日益增长的家庭服务需求。预计2017年家政服务业供需矛盾仍将持续存在。

此外，近年来在国家鼓励创业的多种利好政策下，中小微企业不断增多。中小微企业作为推动经济发展的重要力量，吸纳各类求职人才，成为现行经济发展的重要助推器。由于中小微企业发展迅速、人才需求量增加、基础岗位流动性较大、需求面广。在人力资源市场的各类招聘活动中，中小微企业吸纳就业作用明显。

新业态将带来新机遇

近几年，追随着“互联网+”的大潮，网络营销、微商等新兴职位走红，人才需求不断增大。像淘宝、天猫、京东等电商巨头比实体店拥有极大的优势，众多消费者已经养成网上购物的习惯，这就导致未来，物流行业的用人需求仍将大大增加。

此外，目前，大部分餐饮行业的经营模式也搭上了“互联网+”的顺风车，利用方便快捷的外卖软件，迎合了当今人们快节奏的生活方式。在这种背景下网络送餐员的需求也明显增多，同时由于网络送餐员工作时间自由，吸引了很多求职者加入。

“互联网+”作为一种新的经济发展形态，对就业结构、就业方式等产生深远的影响，为求职者提供了更多的灵活就业的新机遇。

过半单位有降薪趋势

由于经济下行压力，大部分企业效益明显降低，同时部分企业出现停产或裁员现象，导致进入市场的求职者增多，企业愿意付给的薪资却有所下降。根据进入中心人力资源市场招聘的企业情况来看，今年约有60%的企业选择了减低薪资，降资区间为200元至400元。主要以重工型企业为主;约有30%的企业工资价位保持不变，多为餐饮及物业行业企业;只有10%的企业提高了工资待遇。薪资的减少，让求职者在挑选岗位时变得挑剔，即使到新单位工作也无法安定，这也是企业招工难的原因之一。（王艳君）