第一，只增加工作量，不增加工资。平心而论，仅就人的惰性和贪欲而言，谁都希望多挣一些，少干一点。尽管雇主请来的是一位家庭保姆，但这并不意味着一旦进入家庭，就要承担起所有的家务劳动。刘女士聘请桃红时的口头承诺是“请你与老太太做伴儿，不要让她走失、不出危险即可，并没有累活儿让你干”。然而，事实并非如此，乐此不疲的牌局，纷至沓来的聚会，大大增加了桃红的工作量，使她感到不满。再有，不要以为桃红不懂行情，保姆为了维护自身利益，十分注重同行与同行之间、同乡与同乡之间的横向比较。比如：工作量、工资水平，以及休息天数等等。一旦觉得自己亏了，自会提出加薪要求，或者主动辞职，另谋高就。

　　第二，规矩太多，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。记得前不久，我的一位朋友的老父住院了，我到病房看望。病房中还有一位由男护工看护的年迈老人。闲聊间，那位老人的儿子进来了，这是一个看上去很有派头儿的中年人。中年人进门的第一句话不是问老人的病情如何，而是询问老人对男护工的评价：“他表现怎么样，您满意吗？”未等老人开口，他掏出一张纸币，打发护工出去购物。护工刚一出门，中年人盛气凌人地说：“老爷子，您别不好意思使唤他，咱可是花了钱的呀，如果他不中用，我马上把他‘剔儿’了。”中年人还不放心，又对病友说：“我老爹好心眼儿，有委屈不肯说，你们帮我看着点儿。当然了，我没别的意思，只怕他对老爹照顾不周。”得不到雇主信任，会让护工产生怨气，主动提出辞职。

　　第三，处于雇主监视之下，得不到尊重，没有安全感。比如：有一些疑心重的主妇，为了达到监控目的，处心积虑地为保姆增设一项工作任务，填写“日志”。要求保姆按小时记录活动内容，谨防外出游玩儿、偷懒或私自在家看电视等等。此外，还时不时地打电话询问“你在干什么”，更有甚者采取突然袭击，冷不丁进门“查岗”。

　　第四，求全责备，希望保姆成为万能超人。有些雇主既想让保姆把家里收拾得窗明几净、烧得一手好菜，又想让她乖巧伶俐，招待朋友时彬彬有礼，接听电话时应答自如，让主人感到脸上有光。

       第五，雇主经常晚归，却不提前通知保姆。有些雇主不尊重保姆劳动成果，不体谅保姆的承受能力。原本人家按照计划做好了饭菜，却见不到雇主家人。这样，不仅加大了保姆的工作量、打乱了晚上的活动安排，更无法按时休息。

　　其实，从某种意义上说，无论你承认与否，自从保姆进家那天起，已经成为你家庭中的一员。所以，雇主也应像对待家人一样，尊重她的感受，考虑她的需求。如果雇主只是一味地考虑个人利益，再好的保姆也留不住。只有兼顾双方需求，才能稳固供需关系，友善相处。